访—南充宏盛达职业技能培训学校校长 朱德芳
朱德芳：退休教师，秉承教书育人，退而不休、让自己教育发扬光大、为社会青年搭建就业平台。8月29日，记者走进南充宏盛达职业技能培训学校、放眼看见宽敞的教室、培训的内容、制度上墙、在学校校长朱德芳介绍下，“宏盛达职业技能培训学校以开展初、中级养老护理员、电工、焊工、汽车维修工、茶艺师、家政服务员、电子商务师、保育员、车工、企业人力资源管理师、农业技术员（肥料配方师职业方向）、劳动关系协调员、保健按摩师职业技能培训等技能为就业搭建桥梁。让更多的待业青年走向更新的岗位”。
采访现场（左）主持人陈天姿与南充宏盛达职业技能培训学校校长：朱德芳（右）
朱德芳说、学校在市民政局、市人社局、就业局大力支持下、对校就业人员培训就业、对未来学校培训发展规划予以肯定。
据了解：南充宏盛达职业技能培训学校狠“抓落实 促育人”专项推进“大思政课”建设、强化心理健康工作、深化体美劳教育、严格要求宏盛达职业技能培训学校管理一是学校是人才培养的重要阵地，必须紧紧围绕人社局提高人才培养质量目标，切实提升教育教学育人水平，将专项行动与学校中心工作深度融合。
一是要提高深刻认识学校培训的重大意义。要以高度的责任感和使命感，落实南充人社、就业局基本要求，按照工作安排，结合学校实际，进一步细化任务、明确分工，相互配合、协同推进。
二是要扎实推进专项行动各项培训任务。严格对标人社、市民政局、教育局要求，健全用好培训就业工作机制，对培训后就业压实责任、具体到人，全面做好“补短板、堵漏洞、强弱项”工作，着力推动育人工作再上新台阶。
三是要确保宏盛达职业技能培训学校专项培训的就业人员取得实效。以工作岗位“抓落实 促育人”为契机，健全工作机制，明确工作要求，完善管理制度，不断规范和提升治理水平与教育教学水平，将好的经验做法以制度形式固定下来，形成长效机制，为培训就业人员高质量发展保驾护航。（摄影记者杨光）
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